過重労働解消して働き方改革に取り組む・有給年5日取得しないと1人罰金30万円
先日、厚生労働省主催の過重労働解消のためのセミナー「新しい時代に、人々が求めている職場とは」を受講しました。今日のタイトルの「ワークライフバランス⇒ライフワークバランスの時代へ」は今やもう、人生はワークよりライフを先に考える時代のようです。組織によっては研修で使う言葉を「ライフワークバランス」としてください、というところもあります。そして、今年4月からはじまった働き方改革で、多くの職場で環境が改善されてきていると伺います。私が定期的に研修を担当している会場においでになる、製造や開発業務に係る方々からも「だいぶ変わった」と言う声が多く聞かれます。それと共に、小さな（所謂孫請け）企業の方からは「働き方改革ってどこの国の話ですか？って感じです。」とため息交じりでお聞きすることもあります。今回、セミナーを受講して。。。一番大事なのは「トップの覚悟」だと痛感しました。多くの組織では「うちの会社は特殊だから」「うまく行っているのは大手さんでしょ？」と言って諦めている場合が多いようですが、うまくいっている企業事例を拝見すると、従業員規模20名～50名のところも多く、職種も調剤薬局・広告デザイン・住宅建材・土木….と下手をするとブラックになりがちなところが多いです。特に？驚きの事例は住宅建材・土木の社長が意識を変えて、自らが積極的に変わることで、社員も変わったとのことでした。（※ワンマンでハラスメントのデパートだった社長がトイレ掃除と感謝の気持ちを示した）まずは、社長が覚悟して自分自身が変わる。
そして
1.しくみを作り
2.働く人のマインドを変えて
3.IT化で仕事を効率化する
以上を3～5年かけて取り組む。
世の中は変わっています！
年次有給休暇を年5日とれないと、1人当たり30万の罰金ですよ！（※労基指導の後）
何よりも真剣に取り組まないと、意識の高い優秀な人財から会社を辞めていきます。
しっかりと学んできた知識を、多くの皆様にお伝えしたいと思っています。
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